现在辞职2012年的十级工伤如何赔偿
综上所述，工伤十级职工三年后辞职时 ，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金 ，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同 ，则需额外支付经济补偿 ，此外，根据《工伤保险条例》 ，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金 ，确保其在离职后得到合理赔偿 。
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤 ，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金 ，这个应该是从劳动能力鉴定级别出来之日起下月支付 。如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。但与首检病历无关 ，这个找得到找不到都没关系 。
十级伤残职工可以主张哪些赔偿？根据《工伤保险条例》的规定 ，十级伤残职工可以申请一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月 。此外 ，如果劳动或聘用合同到期终止 ，或是职工本人提出解除合同，他们还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月 ，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助 ，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金 ，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定 。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金 。
十级工伤员工几年后辞职仍然有权获得赔偿。这包括由工伤保险基金提供的一次性工伤医疗补助金以及由原单位提供的一次性伤残就业补助金 。补助金的具体标准由所在省份或自治区 、直辖市的政府制定 。
2012年的十级工伤赔偿标准。
〖壹〗 、一次性伤残补助金：10级伤残职工同样可享受一次性伤残补助金 ，具体数额为7个月的本人工资 。这里的“本人工资”的计算方式与9级伤残相同 。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：与9级伤残相同，这两项补助金的支付标准和具体数额也需根据当地的相关规定来确定。
〖贰〗、一次性伤残补助金的计算标准为工伤人员受伤前一个月的工资乘以7个月 ，但上限为90951元 ，下限为30317元 。这表明赔偿金额根据个人工资水平有所浮动，但受比较高和最低限制 。
〖叁〗 、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资 .劳动 、聘用合同期满终止 ，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
〖肆〗 、你好 十级工伤的待遇=7个月本人工资+停职留薪期间的本人工资+治疗费+住院伙食补助（30元/天）；如果劳动合同到期终止 ，还可以按照2011年度职工月平均工资*2个月要求一次性工伤医疗补助金 ，2011年度职工月平均工资*3个月要求一次性伤残就业补助金 。
〖伍〗 、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金 。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后 ，除了绩效和奖金之外 ，基本工资是照常发放的。
本人2012年工伤,离职后赔偿是赔工伤前十二月平均工资还是现在平均工资...
〖壹〗 、一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算 。“本人工资 ”指工伤前12个月平均月缴费工资，不过需要注意的是 ，缴费工资与实际发放工资可能存在不同 。这一规定明确了计算一次性伤残补助金的基准 ，旨在根据职工受伤前的工资缴费情况，给予其相应的经济补偿。
〖贰〗 、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。
〖叁〗、综上所述 ，工伤职工离职前未正常工作时 ，其前12个月平均工资的计算应以其受伤前十二个月的平均工资为准，并借鉴相关法律法规以确保劳动者权益得到保障 。
〖肆〗、总的来说 ，工伤十级的赔偿计算是基于工伤前12个月的平均月缴费工资 ，并受到一些特殊情况的调整。
〖伍〗 、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
2012年鉴定为9级工伤能获得多少赔偿
级伤残赔付 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，9级伤残职工可享受一次性伤残补助金 ，具体数额为9个月的本人工资 。这里的“本人工资 ”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
既然工伤和伤残鉴定都出来了 ，那么工伤赔偿就很简单了，按照你们当地的标准进行赔偿 。一般的话一次性伤残补助是9个月的本人基本工资 。劳动合同到期或者你提出解除劳动关系 ，还可以获得4个月的一次性医疗补助和4个月的一次性伤残就业补助金。其他的比如交通费 、营养费等等按照具体的数额进行赔偿 。
工伤鉴定为九级的赔偿主要包括两部分：一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金 。一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定 ，工伤鉴定为九级的职工，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资 。
支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月 ，9级12个月 ，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月 ，9级15个月 ，10级10个月。两项合计：24个月工资 。
2012年广东省工伤1-10级赔偿
〖壹〗、广东省工伤赔偿标准速查表 一级伤残补偿标准： 一次性伤残补助金：以本人工资24月计算；伤残津贴：每月可领取本人工资的90%（不得低于当地最低工资标准），直到本人死亡 。
〖贰〗 、广东省工伤110级及工亡赔偿标准总结总结如下：一次性伤残补助金 根据员工受伤前12个月的平均工资计算 ，比较高不超过统筹地区职工平均工资的300% ，最低不低于60%。 若该工资高于全省上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算；若低于60% ，则按60%计算。伤残津贴 仅针对16级伤残员工 。
〖叁〗 、工亡赔偿标准 丧葬补助金：六个月的全省上年度职工月平均工资 。 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给 ，配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍 。
〖肆〗、广东省工伤保险的赔付标准与流程概括如下：一次性伤残补助金的计算基于工伤职工受伤前的12个月平均月缴费工资 。若单位缴费不足12个月 ，则以实际月数计算。若工资高于全省上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算 。
〖伍〗 、广东省工伤1-10级及工亡赔偿标准详解工伤的认定与赔偿 ，一直是员工权益的重要保障 。本文将逐一揭示广东省工伤保险条例中关于不同等级的赔偿项目和计算标准。一次性伤残补助金/ 本人工资 ，即工伤职工事故前12个月的平均月缴费工资，如不足12个月 ，则按实际月数计算 。
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希望本篇文章《2012年工伤赔偿标准/2012年工伤死亡赔偿标准》能对你有所帮助！
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